赤 兩椛(せき りょうか)です。
先日友人達(業界バラバラ管理職４０代・３人)と話していて、会社をよくする為に何が必要か？を討論しました。
って事に結論はなりました。私も絶対そうだと思います。
会社の利益を上げるにも、意識が高く仕事が出来る人ばかりを揃えられればよいですが、能力の高い人は雇うのも高額なので（既に大企業で働かれてるとか）そうはいかないですよね。
凄く当たり前の事なんですが、同じ仕事をしていても不公平が出てくる。
それは仕事が出来る人、出来ない人、周りの空気を読める人、読めない人、社員でもパートでも仕事に対する意識の高い人、低い人色んな考えの人が働いてる。
なのに給料や時給がさほど変わらない体制。おかしいですよね。
評価がそんなのだから、優秀な人は独立や起業する人がふえるのでしょう。
動ける人がいつも不公平感を持つ。
鈍感力でいられる人が羨ましいと。(かといって自分はそうなれないが)
友人がパートばかり５人で回しているショップで働いてるのですが、働いてる皆が皆に気を遣い協力し、先を読みながら動く事ができる人ばかり揃っているらしいです。
でも、そういう人ばかり集まるのは結構珍しいと思います。
聞いた時、そういう人達の集まる職場は必ず売上げは上がっていくだろうなと思いました。
パートさんも『他所より時給が高いからやるべきことやらないと！』っていう意識があるみたいです。
現実問題として働くモチベーションはギャラです‼
※ちなみに時給はその地域でもらえる相場の１００～１５０円増し位みたいです。
その金額でそのような方たちが集まるなら、(雇い主側も大変かも知れませんが)社員で雇うよりは経費は抑えられるので、
時給を高めに設定して、仕事に対して意識の高い人に来てもらい店舗をよくし、従業員のモチベーションを上げた方がいいと私は思います。
大きな会社になると、パート(派遣)ばかりで回すとかそうはいかないのも知れませんが、知人によく聞きますが、社員なのに仕事をよく休んだり、使い物にならない人、会社に来てるだけの人も現実は多いみたいですよ。。
会社も今はコンプラやパワハラで強く言えないのかもしれないですが。
今は出世欲がない社員が一番強いのかもしれません。苦笑
パートだからと言って意識が低いとかは関係ないと思います。
やはり『その人』になってきます。
企業も今後の発展を考えたら、若い有能な子たちが『あの会社に行きたい！』と思えるようなしくみやPRを先の先を見越して考えて動いていかないと、会社を支える人材があまりパッとしないと会社は衰退していきますよね。いや衰退しかないです。
私は色々煩わしいのが嫌ですからフリーで動いていますが、
しかし、それはそれでリスクも負うので結局はご自分の適性・性格に何が合ってるかをきちんと見極める事が必要ですね。
かといって子供さんを持つ世帯主なら中々そうはいかないですし悩むところですよね。
もしそれがご自身で分からないのなら、是非一度、四柱推命鑑定でご自身の運気や性質を含め聞いてみるのもいいかも知れません！
(最後は宣伝になりましたね。ゴメンナサイ。笑)
魅力的な人材になる為に、まずご自分を知って下さい。
ちなみに私は自分で独立して動く方が楽だと感じていますし、鑑定でもそう出ていますので『これでいいんだ！』と迷いなく進んでいます。
そして自分を信じています。
なるべくなら抱えなくてもよいストレスを減らし、苦労はあってもイキイキ仕事をすることを目標にしていきたいですね。
それでは今日はこの辺で！
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